¿Me pueden despedir sin darme indemnización? En la Ley Federal del Trabajo se establece que sí existe dicha posibilidad, debido a que hay 15 razones por las que puede ocurrir.
De acuerdo con lo indicado en la misma ley, la indemnización por despido se trata de una compensación económica que el empleador está obligado a pagar al trabajador.
Sin embargo, en la legislación se destaca que dicha garantía solo debe ser cumplida por el patrón en caso de que la relación laboral llegue a su fin por causas injustificadas.
En ese sentido, la Ley Federal del Trabajo refiere que hay 15 razones por las cuales te pueden despedir sin que te den una indemnización y acá te explicamos cuáles son.
Las 15 razones por las que te pueden despedir sin indemnización
El Artículo 46 del Capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo, confirma que bajo ciertas condiciones se puede ejecutar un despido laboral sin que se entregue una indemnización.
El artículo establece que el patrón o empleador puede rescindir la relación laboral con un trabajador sin que ello devenga en responsabilidad alguna, cuando hay causas justificadas.
En torno a las razones que se identifican como causales de despido justificado, el Artículo 47 detalla que se tratan de 15 y son las que se presentan a continuación:
- Que el trabajador haya incurrido en engaño durante el proceso de contratación, al presentar certificados falsos o referencias en los que se atribuyan capacidades, aptitudes o facultades de que carezca
- Que el trabajador incurra durante sus labores en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal de la empresa y en contra de clientes y proveedores, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia
- Que el trabajador cometa los mismos actos en contra de sus compañeros
- Que el trabajador, fuera del servicio, cometa los mismos actos contra el patrón, sus familiares o personal directivo administrativo
- Que el trabajador incurra de forma intencional en perjuicios materiales durante el desempeño de las labores
- Que el trabajador ocasione los mismos perjuicios sin dolo, pero con negligencia
- Que el trabajador comprometa debido a su negligencia, imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él
- Que el trabajador incurra en actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo
- Que el trabajador revele los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa
- Que el trabajador acumule más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada
- Que el trabajador desobedezca al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado
- Que el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades
- Que el trabajador acuda o realice sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica.
- Que el trabajador haya recibido una sentencia ejecutoria de pena de prisión
- Que el trabajador incurra en conductas análogas a las establecidas en todos los puntos previos y que sean igual de graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere
¿Y si me despiden de forma injustificada? Esta es la indemnización que te corresponde
Pero debes saber que de acuerdo a la ley, las indemnizaciones por el fin de una relación laboral, se tratan de una obligación que los patrones y empleadores deben cumplir.
No obstante, en la legislación se resalta que dicha garantía laboral únicamente se trata de una obligación para el patrón cuando se trate de un despido injustificado.
En ese escenario, la Ley Federal del Trabajo apunta que la indemnización que el patrón está obligado a entregarte, debe estar compuesta por los siguientes elementos:
- Tres meses de salario por concepto de indemnización
- Veinte días de salario por cada año trabajado si decides demandar y ganas el juicio
- Salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se pague la indemnización
- Prestaciones proporcionales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
